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Translation, Editing/proofreading, Website localization, Voiceover (dubbing), Transcription, Training
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Specializes in:
Advertising / Public Relations
Poetry & Literature
Marketing / Market Research
Tourism & Travel
Human Resources
Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Education / Pedagogy
Business/Commerce (general)
Medical (general)
Finance (general)
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Sample translations submitted: 4
English to French: SHL Launches iPQTM General field: Social Sciences Detailed field: Human Resources
Source text - English SHL Launches iPQTM
Market-leading behavioural assessment now accessible via iPhone making it easier for candidates to use
Chicago / London - 30 September 2010 - SHL is leading the way in next generation talent assessments by taking its market-leading behavioural assessment, the Occupational Personality Questionnaire (OPQ), to the iPhone, further enhancing candidate experience, by making it even more convenient for individuals to complete wherever they are.
The iPQTM, which is the first scientifically robust assessment of its kind available as a downloadable iPhone app, allows users to take the assessment just as they would on a PC or laptop, or using paper and pencil. After completion their handset connects to SHL servers generating a feedback report which goes to the handset.
Initially, candidates will have the option pay for the app themselves, complete the OPQ assessment and receive a careers guidance report sent straight to their iPhone suggesting possible employment choices based on interests, personality and transferable skills as identified by the OPQ. This application is expected to be available at the end of the year.
Ongoing developments will see mobile assessment completion integrated into the full employer recruitment process. Andy Ross, Chief Information and Technology Officer at SHL said, “By giving applicants the option to complete assessments via an iPhone, our clients have another channel to reach out to potential employees, and for some it may be a more convenient one. This is in line with our own research which shows a positive recruitment experience is central to building and maintaining good employer brand.
Ross continues, “Innovation is a huge part of what we offer our customers so we need to be where our candidates are to ensure we reach out to them in ways that suit their needs. Making assessments available on mobile devices is a natural movement for us and one in which we will continue to invest.”
Other innovations from SHL include the new video-based Situational Judgement Tests. These have been designed to help businesses when volume recruiting by giving candidates filmed questions played out by actors to help them decide if the job is really right for them. SHL customises each video so it is tailored for the industry and company and cartoons or avatars can be used in place of actors depending on the needs of the business.
For further information, please contact:
Kiren Pooni/Anna King
About SHL Group Limited
SHL is the global leader in talent assessment solutions, supporting organisations in the selection, performance management and development of people at all levels and across all sectors. Operating in more than 50 countries and in more than 30 languages, SHL offers the world’s largest portfolio of assessment tools, creating innovative solutions to help organisations increase productivity and gain competitive advantage through improved people performance.
Independent research from Aberdeen Group in 2010 found that compared to organisations using other solutions, SHL customers using assessments in the pre- and post-hire processes are seeing an 18% greater new-hire performance, a 15% greater performance in first year retention and a 12% increase in revenue per full time employee.
SHL works with thousands of the world’s best known organisations, including 80 of the FTSE 100 and more than half of the Global Fortune 500. In the last 12 months, the company has delivered more than five million online assessments worldwide.
For more information, please visit www.shl.com.
Translation - French SHL lance son questionnaire de personnalité professionnelle sur iPhone
SHL, leader dans le domaine des questionnaires de personnalité en ligne, célèbre le premier anniversaire de l’OPQ32r désormais disponible sur iPhone. Il est ainsi maintenant accessible aux candidats qui peuvent le remplir où qu’ils soient.
Paris – 14 Octobre 2010 – Avec l’iPQTM, SHL ouvre la voie à une nouvelle génération d’évaluation des compétences un an après le lancement de son OPQ32r, version révolutionnaire de l’OPQ32 et deux fois plus rapide dans sa passation. La fiabilité de l’OPQ32r lui vaut une réputation internationale et l’iPQTM est ainsi la première évaluation rigoureusement scientifique de ce genre à être téléchargeable en application iPhone.
Lancé le 29 Septembre 2009, l’OPQ32r se complète en 25 minutes et permet de définir encore plus clairement les profils grâce à la précision accrue des mesures et des informations qui en résultent. Il est disponible en plus de 30 langues et, comme son prédécesseur, a été conçu de façon à ce qu’il soit extrêmement difficile pour les candidats de « fausser » leur profil.
David Leigh, CEO du Groupe SHL explique : « Nos clients se basent énormément sur le l’OPQ32r pour prendre les meilleures décisions concernant la sélection et le développement de leurs collaborateurs. » Grâce à ce système d’évaluation l’employeur peut identifier plus rapidement et plus facilement les candidats adéquats pour les fonctions à pourvoir au sein de l’entreprise.
L’iPQTM permet maintenant aux candidats de passer l’évaluation comme ils le feraient sur un PC ou un ordinateur portable, ou avec du papier et un crayon. Une fois le questionnaire terminé, leur téléphone se connecte au serveur de SHL qui leur renvoie un rapport sur leur profil professionnel et des suggestions de carrières possibles en fonction des centres d’intérêt, de la personnalité et des compétences identifiées par l’OPQ. Au début, les candidats auront la possibilité de payer eux-mêmes pour cette application qui devrait être disponible d’ici la fin de l’année. Des développements sont en cours pour intégrer l’évaluation mobile au processus global de recrutement des employeurs.
Andy Ross, Chief Information and Technology Officer chez SHL, commente : « L'innovation est une partie importante du service que nous offrons à nos clients. Proposer des évaluations disponibles sur les téléphones mobiles est une progression naturelle dans laquelle nous continuerons à investir. »
Le groupe SHL est fier de son statut de leader du marché dans la recherche et l’innovation et le lancement de l’iPQ TM est le parfait exemple des avantages qui en résultent. La version française de l’iPQ sera disponible dès 2011.
Pour toute information complémentaire, contactez:
Valérie Askins
Tél :
e-mail :
A propos de SHL:
Le Groupe SHL est leader mondial des solutions d’évaluation des compétences professionnelles en ligne. SHL assiste les entreprises dans le recrutement, le management des performances et le développement personnel de leurs collaborateurs, à tous les niveaux de l’organisation et dans tous les secteurs d’activité.
Implanté dans plus de 50 pays, SHL offre le plus vaste portefeuille d’outils en ligne au monde, disponibles en 30 langues. Le groupe développe des approches innovantes, spécialement conçues pour aider les sociétés à gagner en productivité et à acquérir un avantage concurrentiel par le développement de la performance de leurs collaborateurs.
D’après une étude indépendante réalisée par le groupe Aberdeen, les entreprises qui utilisent les évaluations SHL dans le cadre des procédures de recrutement, de sélection et de développement de leurs salariés, obtiennent de meilleurs résultats que les sociétés ayant recours à d’autres solutions :
- une hausse de 47% du taux de satisfaction des directeurs RH
- une augmentation de 18% de la performance des recrutés
- un accroissement de 12% de la rentabilité par salarié
SHL collabore avec des milliers d’organisations dans le monde, a parmi ses clients de nombreuses compagnies du CAC40 et plus de la moitié des entreprises du Global Fortune 500. Au cours des 12 derniers mois, SHL a fourni plus de 5 millions d’évaluations en ligne.
Pour de plus amples informations, visitez www.shl.com
English to French: MSc PROGRAMME COMBATS SKILL SHORTAGE IN CLINICAL RESEARCH SECTOR General field: Medical Detailed field: Education / Pedagogy
Source text - English MSc PROGRAMME COMBATS SKILL SHORTAGE IN CLINICAL RESEARCH SECTOR
A new online MSc in Clinical Research Administration, developed to combat a skills shortage in the clinical research sector, has attracted 23 students from 19 countries for its first intake.
The programme, delivered by the University of Liverpool and Laureate Online Education, joins the university medical school’s portfolio of medical, dental, biomedical and allied health programmes, will help to counter a growing shortage of qualified staff in one of the world’s fastest growing sectors.
The massive expansion of the clinical trial industry is driven by the fast-moving pharmaceutical industry which is expected to more than double in value to £1.3 trillion by 2020.
An expansion of the sector, coupled with increased regulation and the consequent need for more qualified personnel, is leading to a shortage of staff with the skills necessary to manage clinical drug trials.
Dr Carrol Gamble, Director of the MSc programme and Head of Statistics for the Medicines for Children Research Network’s Clinical Trials Unit at the University of Liverpool said:
“The government is investing in clinical trials but there is a shortage of people to carry them out. The bottom line is that if there were more people with the appropriate qualifications and training more trials could be worked up.
“When we advertise trial co-ordinator positions within the Clinical Trials Research Centre we receive numerous applications from people who want to work in the area but without relevant experience or qualifications. We’ve developed this MSc to give people the opportunity to gain the expert knowledge required to fulfill the increasing demand for capacity in this area.”
A report produced by the University of Liverpool and Laureate Online Education to mark the new programme outlines the issues faces the sector.
Under the Microscope: A summary report of professional development issues and trends within the clinical trials industry reveals both academic and commercial clinical research organisations are facing the same challenge – a shortage of qualified staff.
Students on the first cohort of the programme are drawn from 19 countries and are studying online in a global classroom.
Among them is Oluwayemisi Tayo, a 28-year-old clinical services officer from Nigeria. Oluwayemisi works for an organisation involved in developing a global HIV/Aids initiative. She says the new qualification will be of great benefit in her role:
“I work in a field of medicine which is very dynamic. Studies and trials are being carried out in HIV medicine every day. The MSc in CRA will help me to contribute significantly to the fight against HIV/AIDs, through involvement in clinical trials.
“I’m also looking forward to discussions and sharing ideas with other professionals across the globe, it's an exciting prospect!”
Justyna Oracz is a contracts analyst for ICON Clinical Research, a contract research organisation, in Ireland. She is studying for the MSc in Clinical Research Administration as she wants to build a career in the industry:
“I believe the internationally recognized degree coupled with the working experience will allow me to undertake different roles within the industry, enhance my career and will open the opportunities for me in different EU countries,” she says.
The programme comprises of eight modules and one dissertation and the flexible nature of the qualification allows completion within 18 – 60 months. The programme will be delivered up to six times each year.
The second cohort of 50 students began their studies on August 28, 2008.
On completion of the first four modules students qualify for the Postgraduate Certificate in Clinical Research Administration. By completing all eight modules they will qualify for the Postgraduate Diploma in Clinical Research Administration, and on completion of the dissertation the full Masters award will be made.
Dr Barbara Heller, Senior Vice-President of Laureate Education and Professor Emeritus, University of Maryland School of Nursing in Baltimore, said increasing the number of qualified professionals will make medical advances more achievable:
“A growth in medical research has already yielded products that have benefited the public. The more trials and clinical research we can carry out the closer we can come to conquering disease.”
Translation - French UN PROGRAMME DE MASTER COMBAT LE MANQUE DE COMPÉTENCES EN RECHERCHE CLINIQUE.
Une nouvelle formation en ligne au Master ès Sciences (MSc) en Administration d’essais cliniques, développée pour combattre une pénurie de compétences dans le secteur de la recherche clinique, a attiré 73 étudiants provenant de 27 pays.
Le programme, dispensé par l’Université de Liverpool et Laureate Online Education rejoint le portefeuille de programmes de l’École de médecine de l’Université : médical, dentaire, biomédical et paramédical. Il aidera à combattre un manque de personnel qualifié de plus en plus grand dans l’un des secteurs en plus grande croissance au monde.
L’expansion massive de l’industrie des essais cliniques est stimulée par l’évolution rapide de l’industrie pharmaceutique qui devrait largement doubler de valeur d’ici à 2020 pour atteindre 901 milliards d’euros.
Une expansion du secteur, alliée à une règlementation accrue et au besoin conséquent pour plus de personnel qualifié entraîne un manque de professionnels avec les compétences nécessaires pour gérer les essais cliniques de médicaments.
Mme Le Docteur Carrol Gamble, Directrice du programme MSc et Responsable des statistiques pour l’unité d’essais cliniques du Centre de recherche sur les médicaments pour enfants à l’Université de Liverpool déclarait :
« Le gouvernement investi dans les essais cliniques mais il y a un nombre insuffisant de personnes pour les réaliser. Le fond du problème est que s’il y avait plus de personnes avec les qualifications et formations adéquates plus d’essais pourraient être développés.
Quand nous passons des annonces pour des postes de coordinateurs d’essais à pourvoir au Centre de recherche clinique, nous recevons de nombreuses candidatures de personnes qui veulent travailler dans ce domaine mais sans l’expérience ou les qualifications appropriées. Nous avons développé ce MSc pour donner aux gens l’opportunité d’acquérir les connaissances expertes nécessaires pour répondre à un besoin grandissant d’aptitudes dans ce secteur. »
Un rapport produit par l’Université de Liverpool et Laureate Online Education pour marquer le lancement du nouveau programme décrit les enjeux auxquels le secteur doit faire face.
Sous le Microscope: un rapport sommaire sur les enjeux et les tendances du développement professionnel au sein de l’industrie des essais cliniques révèle que les organismes de recherche clinique publics comme privés font face au même défi – un manque de personnel qualifié.
Les étudiants de la première cohorte du programme proviennent de 19 pays et étudient en ligne dans une salle de classe mondiale.
Parmi eux, Oluwayemisi Tayo, 28 ans, attachée de recherche clinique au Nigéria. Oluwayemisi travaille pour une organisation chargée du développement d’une initiative mondiale sur la séropositivité et le sida. Elle déclare que ce nouveau diplôme lui sera d’une grande utilité dans sa mission :
« Je travaille dans un domaine médical très dynamique. Etudes et essais sont réalisés chaque jour en médecine du VIH. Le MSc en Administration de recherche clinique va m’aider à contribuer de manière significative à la lutte contre le VIH et le sida, à travers ma participation à des essais cliniques.
J’attends également avec impatience de prendre part à des discussions et d’échanger des idées avec d’autres professionnels à travers le monde, c’est une perspective passionnante ! »
Justyna Oracz est analyste de contrats pour ICON Clinical Research, un organisme contractuel de recherche, en Irlande. Elle étudie pour le MSc en Administration de recherche clinique car elle souhaite faire carrière dans ce secteur.
« Je pense que ce diplôme reconnu internationalement associé à l’expérience sur le terrain me permettra d’assumer plusieurs fonctions au sein de l’industrie, de renforcer ma carrière et m’ouvrira des portes dans les différents pays de l’Union européenne, » dit-elle.
Le programme est composé de 8 modules suivis de la rédaction d’une thèse et la nature flexible du diplôme permet de l’achever entre 18 et 60 mois. Le programme sera enseigné jusqu’à 6 fois par an.
La deuxième cohorte de 50 étudiants a commencé ses études le 28 août 2008.
Au terme des quatre premiers modules les étudiants se qualifient pour le certificat d'études supérieures en Administration de recherche clinique (Postgraduate Certificate in Clinical Research). En complétant les huit modules ils seront qualifiés pour le diplôme d'études supérieures en Administration de recherche clinique (Postgraduate Diploma in Clinical research), et après leur thèse, ils se verront attribuer le Master complet.
Mme Le Docteur Barbara Heller, Vice-présidente de Laureate Education et professeur émérite de l’école de soins infirmiers de l’Université de Maryland à Baltimore, souligne qu’augmenter le nombre des professionnels qualifiés rendra les progrès de la médecine plus facilement réalisables :
« La croissance en recherche médicale a déjà donné des produits qui ont été bénéfiques au public. Plus nous pourrons réaliser d’essais et de recherche clinique et plus nous serons près de vaincre la maladie. »
English to French: SHL and PreVisor Merge to Create Global Leader in Talent Management General field: Marketing Detailed field: Human Resources
Source text - English SHL and PreVisor Merge to Create Global Leader in Talent Management
Offers Organizations the World’s Largest Resource of Talent Assessment Solutions, Data and Expertise.
London and Atlanta – January 11, 2011 – Two of the biggest talent assessment pioneers, SHL and PreVisor, today announced they have merged to create the global leader in talent management. The combined company will be known as SHL, delivering more than 15 million assessments annually in over 150 countries and over 30 languages. Terms of the transaction were not disclosed. Both SHL and PreVisor are privately held companies.
The new organization will transform the talent management market by bringing together best-in-class innovation, assessment science and services to improve the business results and performance of organisations through superior people decisions. The merged company will be able to provide customers with the broadest range of assessment solutions for roles at all levels and to support decisions from recruitment to succession planning, in more languages and countries than any other talent management provider.
“As the economy improves, organizations are looking for globalized, integrated, science-based solutions for recruiting and talent assessment,” said Josh Bersin, President and CEO of Bersin & Associates. “The merger of SHL and PreVisor creates a global market leader that can both advance the state of the industry and meet the needs of growing companies around the world.”
“As organizations look longer-term to support their growth objectives, quicker and more accurate visibility into talent gaps and workforce readiness is critical”, said Kevin Martin, Senior Vice President of Research Operations at Aberdeen Group. "The merger between SHL and PreVisor brings together two leaders in pre and post-hire assessments that combined, has the potential to support an organization's global talent management needs from entry-level to executive job roles.”
The combined company will have over 850 employees with a presence in more than 50 countries, and through the merger becomes the largest employer of business psychologists anywhere in the world outside the public sector. These capabilities alongside a world-class consulting practice and a 24-hour customer support center means SHL will be able to offer clients both global expertise and local insight, alongside access to over 1,000 assessments through an easy-to-use technology platform.
“For more than 30 years, SHL and PreVisor have been at the forefront of talent management, and so the announcement of our merger is an industry-defining moment,” said David Leigh, Chief Executive Officer, SHL, who will become CEO of the newly formed SHL Group. “This decisive move will accelerate the creation of a truly global leader in people intelligence, fundamentally changing the talent management market. The scientific rigor, innovation and technology leadership combined with the largest pool of industry experts and data, will make us the foremost global authority on driving business benefit through more effective people decisions.”
“This is a significant day for our customers, partners and employees across the globe. By joining forces we will be able to drive even greater innovation and value within the talent management marketplace,” said Noel Sitzmann, Chief Executive Officer, PreVisor. “Through the science of people intelligence, the company will be able to embed talent assessment solutions within our clients’ processes, improving hiring and development decisions and generating greater ROI for their talent management programs.”
SHL will be headquartered in London, with offices in North America, Europe, Middle East, Africa, Asia and Australia / New Zealand.
The scale of services available to clients is the reason why over 50% of the Fortune Global 500, 80% of FTSE 100 and half of the Australian Stock Exchange (ASX) count on SHL and PreVisor for their people and talent management solutions and services, including Barclays, Coca-Cola, Danone, General Mills, Marks & Spencer, Microsoft, Sprint, Target, Time Warner Cable, UnitedHealth Group, Vodafone, and Xerox Corporation.
SHL is a portfolio company of UK-based private equity firm Hg Capital, and PreVisor is a portfolio company of US-headquartered private equity firm Veronis Suhler Stevenson (VSS). By way of the merger, Hg and VSS shall each continue their ownership of the combined company in partnership.
For additional information on the merger and the combined business please go to www.shl.com/merger.
About SHL
SHL was founded in 1977 and is the global leader in talent assessment solutions, supporting organizations in the selection, performance management and development of people at all levels and across all sectors. Headquartered in the UK but with a presence in more than 50 countries and in more than 30 languages, SHL offers the world’s largest portfolio of assessment tools, creating innovative solutions to help organizations increase productivity and gain competitive advantage through improved people performance. SHL works with thousands of the world’s best known organizations. For more information visit the website at: www.shl.com.
About PreVisor
PreVisor, the leading provider of on demand employment assessments and talent measurement solutions, helps clients connect employment decisions to business results in the United States. Following the rigorous standards of industrial-organizational psychology, PreVisor’s assessment content accurately predicts on-the-job performance and supports fair hiring practices. PreVisor’s solutions help streamline hiring, reduce recruiting and training costs, and improve corporate performance for clients worldwide, including more than 125 of the Fortune 500. The company is headquartered in Atlanta, Georgia, with offices in Washington D.C., Minneapolis, Tampa, London, and Sydney. For more information visit the website at: www.previsor.com
Translation - French SHL et Previsor fusionnent pour créer le leader mondial de la gestion des talents
Offrant aux entreprises la plus grande ressource mondiale de solutions d'évaluation des talents, de données et d’expertise.
Paris – le 11 Janvier 2011 – Deux des plus grands pionniers de l'évaluation des talents, SHL et PreVisor, ont annoncé aujourd'hui leur fusion pour créer le leader mondial de la gestion des talents. La nouvelle société sera connue sous le nom de SHL, offrant plus de 15 millions d’évaluations par an dans plus de 150 pays et plus de 30 langues. Les conditions de la transaction n'ont pas été divulguées, SHL et PreVisor sont des entreprises privées non côtées en bourse.
La nouvelle organisation va transformer le marché de la gestion des talents en réunissant la meilleure innovation dans leur catégorie, la science de l'évaluation et des services pour améliorer les résultats et la performance des organisations grâce à des décisions qualité hors pair. La société fusionnée sera en mesure de fournir aux clients la plus large gamme de solutions d'évaluation pour des rôles à tous les niveaux et pour appuyer les décisions depuis le recrutement jusqu’à la planification de la relève, dans plus de langues et de pays que tout autre fournisseur de gestion des talents.
«Alors que l'économie s'améliore, les organisations sont à la recherche de solutions globales, intégrées et fondées sur la science pour le recrutement et l'évaluation des talents» déclare Josh Bersin, Président et CEO de Bersin & Associates. «La fusion de SHL et PreVisor crée un leader mondial du marché qui peut à la fois faire avancer la condition de l'industrie et répondre aux besoins des entreprises en croissance partout dans le monde. »
«Les organisations recherchent du soutient à plus long terme pour leurs objectifs de croissance, une visibilité plus rapide et plus précise des lacunes du talent et la préparation des employés», déclare Kevin Martin, premier Vice-Président de la recherche opérationnelle chez Aberdeen Group. «La fusion entre SHL et PreVisor réunit deux chefs de file dans l'évaluation en amont et en aval du recrutement qui associés, ont le potentiel pour soutenir les besoins de gestion globale des talents d'une organisation mondiale depuis les emplois au bas de l’échelle jusqu’aux postes de direction. »
La nouvelle société comptabilise plus de 850 employés avec une présence dans plus de 50 pays, et grâce à la fusion devient le plus grand employeur de psychologues d'entreprise au monde en dehors du secteur public. Ces capacités associées à une expérience en conseil de classe mondiale et un centre de service ouvert 24 heures sur 24 signifient que SHL sera en mesure d'offrir à ses clients une expertise à la fois globale et locale, parallèlement à l'accès à plus de 1000 évaluations à travers une plate-forme technologique facile à utiliser.
«Depuis plus de 30 ans, SHL et PreVisor sont à la pointe de la gestion des talents, et ainsi l'annonce de notre fusion est un moment décisif pour notre industrie», déclare David Leigh, CEO de SHL, qui deviendra directeur général du nouvellement formé SHL Group. «Cette étape décisive permettra d'accélérer la création d'un véritable leader mondial dans l'intelligence des personnes, de changer fondamentalement le marché de la gestion des talents. Notre leadership en rigueur scientifique, innovation et technologie combiné avec le plus large bassin d'experts et de données de l'industrie, fera de nous la principale autorité au niveau mondial du retour sur investissement par le biais de décisions plus efficace sur les personnes. »
«C'est une journée importante pour nos clients, partenaires et employés à travers le monde. En unissant nos forces, nous serons en mesure de stimuler une innovation et une valeur encore plus grande sur le marché de la gestion des talents », déclare Noel Sitzmann, CEO de PreVisor. «Grâce à la science de l'intelligence des personnes, la société sera en mesure d'intégrer des solutions d'évaluation des talents aux processus de nos clients, améliorant les décisions de recrutement et de développement, générant ainsi davantage de retour sur investissement pour leurs programmes de gestion des talents. »
SHL aura son siège social à Londres, avec des bureaux en Amérique du Nord, Europe, Moyen-Orient, Afrique, Asie et Australie / Nouvelle-Zélande
L'’échelle des services offerts aux clients est la raison pour laquelle plus de 50% des entreprises du Fortune Global 500, 80% du FTSE 100 et la moitié de l'Australian Stock Exchange (ASX) comptent sur SHL et PreVisor pour leurs solutions de gestion des talents et des services, notamment Barclays, Coca-Cola, Danone, General Mills, Marks & Spencer, Microsoft, Sprint, Target, Time Warner Cable, UnitedHealth Group, Vodafone, et Xerox Corporation.
SHL est une société d’investissement britannique de capital privé Hg Capital, et PreVisor une société d’investissement américaine de capital privé Veronis Suhler Stevenson (VSS). Suite à la fusion, Hg et VSS poursuivent leur propriété en partenariat de la société combinée.
Pour de plus amples informations sur cette fusion, rendez-vous sur www.shl.com/merger.
A propos de SHL :
SHL, leader mondial des solutions d’évaluation des talents, assiste les entreprises dans le recrutement, la gestion de la performance et le développement de leurs collaborateurs, à tous les niveaux de l’organisation et dans tous les secteurs d’activité.
Implanté dans plus de 50 pays, SHL offre le plus vaste portefeuille d’outils d’évaluations au monde, disponibles en 30 langues. Le groupe propose des solutions innovantes pour améliorer la performance des collaborateurs et ainsi aider les sociétés à gagner en productivité et à développer leur compétitivité.
D’après une étude indépendante réalisée par le groupe Aberdeen, les entreprises qui utilisent les évaluations SHL dans leur recrutement, la sélection et le développement de leurs salariés, obtiennent de meilleurs résultats que les sociétés ayant recours à d’autres solutions :
- hausse de 47% du taux de satisfaction des directeurs RH
- augmentation de 18% de la performance des recrutés
- accroissement de 12% de la rentabilité par salarié
SHL collabore avec des milliers d’organisations dans le monde, parmi elles, de nombreuses entreprises du CAC40 et plus de la moitié du Global Fortune 500. Au cours des 12 derniers mois, SHL a délivré plus de 5 millions d’évaluations en ligne.
Pour de plus amples informations, consultez www.shl.com
A propos de PreVisor:
PreVisor, le principal fournisseur d’évaluations professionnelles à la demande et de solutions de mesure des talents, aide ses clients à associer les décisions de recrutement aux résultats des entreprises aux États-Unis. Conformément aux normes rigoureuses de la psychologie industrielle et organisationnelle, le contenu des évaluations PreVisor prédit avec exactitude la performance au travail et supporte les pratiques de recrutement équitables. Les solutions PreVisor aident à rationaliser l'embauche, à réduire les coûts de recrutement et de formation, et à améliorer la performance d'entreprise pour ses clients du monde entier, qui comptent plus de 125 sociétés du Fortune 500. La société est basée à Atlanta, en Géorgie, avec des bureaux à Washington DC, Minneapolis, Tampa, Londres et Sydney.
Pour de plus amples renseignements, visitez le site Web www.previsor.com
English to French: DuPont announces World’s most popular car colours General field: Marketing Detailed field: Automotive / Cars & Trucks
Source text - English DuPont announces World’s most popular car colours
According to the results of the 2010 DuPont Global Automotive Colour Popularity Report, announced last week, silver and black are still in tight competition as the leading global vehicle colour. The report, which is the original and most authoritative source for colour popularity information and trends, shows that only two percentage points separate silver (26 per cent) from black (24 per cent), as the leading vehicle colour globally. White, white pearl and grey tie for third place, and red, in fifth place and increasing in popularity, is the only non-neutral colour in the top five global colours.
In Europe, black, and black effect colours, lead the board overall across nearly all vehicle categories with 24 per cent. Grey is now the second choice colour overall, with 19 per cent, and silver has dropped into third place, with 17 per cent popularity across Europe. There are, however, exceptions to this: for example grey dominates in the intermediate and MPV (multi purpose vehicle) segment, but only by a slight margin.
Linda Van Calster, marketing communications manager DuPont Refinish, EMEA, says, “the report shows neutral colours are still the most popular in Europe with black, grey and silver all vying for the top spot. However, as consumers are demanding more innovative vehicle design and styling, more complex colours are required, even in the neutral palette. It is imperative that DuPont Refinish, as the leading aftermarket paint brand, is able to match these new OEM colours correctly and get them to the market quickly. This is where our close links to the DuPont OEM paint business are imperative and help give us the edge on the competition.”
The report includes information and regional trends from 11 leading automotive regions of the world – including, for the first time, South Africa. It is the most comprehensive report on global automotive colour popularity and remains the first of its kind compiled on a global basis. To read the full report, go to http://onlinepressroom.net/DuPont/NewsReleases/.
Translation - French DuPont présente les teintes pour automobiles les plus utilisées au monde.
Selon les résultats de l'édition 2010 du rapport de DuPont sur la popularité des teintes dans le secteur automobile à travers le monde, l'argent et le noir se disputent toujours âprement le titre de vainqueur. Ce rapport, qui est la source originale et la plus respectée d'informations relatives à la popularité des teintes et aux tendances, montre que l'argent devance le noir de 2% uniquement, soit 26 et 24% respectivement. Le blanc, le blanc nacré et le gris sont à égalité en troisième position tandis que le rouge, qui gagne en popularité et atteint la cinquième position, est la seule teinte non neutre du Top 5.
En Europe, le noir et les teintes à effet noir occupent une position dominante dans presque toutes les catégories de véhicule avec 24%. Le gris est devenu globalement le deuxième choix en matière de teinte (19%), tandis que l'argent occupe la troisième place dans le classement de popularité des teintes en Europe avec 17%. Il y a toutefois des exceptions: ainsi, le gris occupe une place dominante dans le segment des véhicules de moyenne gamme et dans celui des véhicules multifonctions, mais l'écart est très mince.
Linda Van Calster, responsable du département marketing et communication chez DuPont Refinish pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, déclare: «Ce rapport montre que les teintes neutres figurent toujours parmi les plus populaires en Europe où le noir, le gris et l'argent se disputent la première place. Toutefois, les consommateurs sont à la recherche de design et de style de véhicule plus novateur avec des teintes plus complexes, même dans la palette neutre. Il est primordial que DuPont Refinish, en tant que principale marque de couleur pour les réparations automobiles, puisse reproduire correctement les nouvelles teintes des constructeurs et les commercialiser rapidement. C'est ici que nos liens étroits avec le département de teintes de première monte de DuPont jouent un rôle primordial et nous aident à maintenir une longueur d'avance sur la concurrence.»
Le rapport reprend les informations et les tendances régionales issues des 11 principales régions automobiles au monde, y compris, pour la première fois, l'Afrique du Sud. Il s'agit du rapport le plus complet sur la popularité des teintes dans le secteur automobile à l'échelon international et il demeure le premier dans son genre. La version complète du rapport est accessible à l'adresse http://onlinepressroom.net/DuPont_Europe_Middle_East_Africa/NewsReleases/
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Bio
I am French and I have been living in the UK for 19 years. I have been working exclusively as a freelance translator and pan-European Executive since 2007. My areas of specialism are in Public Relations; Marketing; HR; Sales; the Travel Industry; Education; Medical Research and the Automotive industry.
I am fully qualified and hold the DipTransIoLET (Diploma in Translation) passed with Merit. I also have a Master's Degree in Communication and information from Bordeaux University.
I pride myself on providing accurate translations that are culturally adapted to the target audience and once I commit to a job, I always meet deadlines.
As a Media relations/PR Executive, I write and translate press releases, press dossiers and corporate literature into English and French (both ways) and I organise interviews in both languages between clients and journalists.
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